为什么很多互联网美国公司加班没有加班费，员工却喜欢加班？

前不久，在博客中所笔者看着有位据传雇主杨子调侃：他在转入美国公司工作了三年的星期，但是美国公司大据传板突然宣布在美国公司轮班是没有轮班费的，对此杨子便实在大据传板就是在从外地美国公司培训班回来此后，才发布这样不合理的规定，于是他便指责据称女学生辞任，但是却没有想到的是，这据称女学生竟然认可大据传板的规定，并且实在在美国公司中所的轮班是自己的本职工作使命。

于是张国华便和这据称女学生发生了争执，终于还被女学生找大据传板打调查报告，很多据传网友看着信息之后也是调侃：从前不少雇主往往在寻觅工作之后并不一定敢辞任，他们会受制于主导的规定，所以才渐渐的迷恋轮班了。

近年来，不解大家有没有挖掘出这样一个反常，有很多年轻人在转入美国公司工作之后，借此自己尽可能有更为好的作为，借此自己尽可能在从业者中所尽快的升职资方，可是大家已经尽早心理准备，却挖掘出这些大美国公司尤其是互联网美国公司显然有轮班的反常，要求雇主在美国公司中所的轮班，很多雇主看着美国公司的气氛就非常不安，并没有在此之后工作的意识，但是也有一些雇主迷恋倒楣手头的工作，并且在倒楣完本职使命此后还转到美国公司中所的轮班，为什么这些雇主迷恋轮班呢？

在调查后其实也是挖掘出，其实从前有很多美国公司在发布相关规章制度的时候，也是要求大家尽可能遵循，因为有些大美国公司会给不同星期上下班的雇主提供相应的福利待遇，除了班车还会让雇主在美国公司中所的有较好的工作餐，那么这些福利制度毫无疑问就尽可能让雇主自愿转到美国公司中所的轮班，而且迷恋轮班，虽然在美国公司中所的轮班问及着现实的残酷，但是大家在执行工作使命的时候，也都借此遵循职场中所的规则，因为工作使命太过时日，因为如果你不想轮班可能就会被主导锁加班费，而且也不会被主导冷落。

当雇主状态不好的时候，就会很容易被主导抓住把柄，主导会通过各种手段外加雇主的绩效和报酬，雇主的工作进度受到极大负面影响，那么才会转到美国公司中所的轮班加点，有些美国公司并不一定愿意给雇主多数的加班费和轮班费，其实也是为了激发雇主，但是雇主往往在轮班此后却挖掘出自己的心理健康已经受到极大负面影响，美国公司的加班费结构就是分红加提成加报酬加轮班费，但是有些大美国公司就是外加了雇主的轮班费，给很多雇主多数的年终报酬。

所以大部分雇主其实在美国公司中所的并不一定是迷恋轮班，而是为了在年底尽可能获更为多的报酬。除此之外从前轮班文化盛行如果你不轮班，可能就会被其他助手替代。

结语：大家对此怎么看呢？写在华尔街日报中所，大家一起交流。