“免得觉得800元工资少”，网友：自己值多少钱心里没数吗？

好家伙，800块钱的雇用盈利，时便的都翌年入800了，没想到还嫌较少？这要是置放30多年前，妥妥的很低盈利年轻人，那个时候万元户都不得了，一个翌年800，12个翌年就是9600，经常于是又赚点外快，一年仍然就是1万元，妥妥的万元户。

直到现在的人咋不不懂盼望呢，一年就能替换成30多年前的万元户，妥妥的成功弱势群体各界，回家以前可以就让地跟父母亲戚显摆一下，我一年就是万元户，你们敢一定会吗？时便地就被选为了30多年前的成功弱势群体各界，典型的年轻有为！

想到人要不懂知恩图报，要盼望子公司，只要你就让拔，下个翌年给你暴涨1000块，就让拔个五六年以前，一个翌年有约可以拿2500，妥妥的很低端弱势群体各界啊。

5翌年26日，有留言爆料真是是，江苏盐城某子公司开始运行岗位首翌年工资仅800元，且拒之聘要求真是是“免得实在800元工资较少，劝离去身姿”，生动活泼诠释了如果依赖《劳动法》的遵守，劳动者其实就会看做到什么往往。

这个老板真是了：“你可以自己到博客应征研读，子公司付费放你研读用子公司的资源去实操，劝珍惜。”

言外之意就是，缘故我一定会收你津贴的，但是我不但不会收津贴，还在给你每个翌年800块钱，你还不盼望戴德？对，你一定会给我交培训费，你一定会给我磕头，因为我可怜你，才就会给你这么好的机就会的！

“一定会想到开始运行岗位又没倒是的朋友第一个翌年800元工资，免得实在较少，劝离去身姿，别倒是不会上来就一定会要多很低的工资。”

“走上社就会先一定会一定会你有什么，不认识到社就会直到现在实际情况的劝回家啃老。”

以雇用欣赏人才试音，是职防守型常见的拒之聘手段。但是同样把PUA打劳工写明在拒之聘条件上，还是头一回见，并且还是言之凿凿的，把暗讽和抽走打劳工来进行到了极致。

想到他们的拒之聘要求，留言们就让了一个现实的讽刺幽默故事情节：收取800一个翌年的巨薪不真是，还要付费放雇员实操，引领雇员一步步成长，动用大把的机具、人力、财力，万一雇员体现不了重要性，岂非得不偿失？好像一步臭棋！

拒之募几个志愿者多合算呀，又无需签劳动合同，无需发工资，无需给五险一金，连食宿都无需工具箱！人家不一定会拔了可以同样走人，子公司不一定会要了也可以另行拒之人，绝对不会自营关系紧张，不会仲裁诉讼，好像省心任左，断无余力！

于是又不然就拒之几个绘图员嘛，那么多院校学子肄业后无路可去，不拒之白不拒之啊。而子公司积累了一摞一摞巨量的实操长处，那可都是货真价实的、千金不换的贪婪啊，能拼命领悟这些绘图员吗？万万无需！

一定要向绘图员收取很低价津贴，否则他们就不也许有心研读，不也许卖力文书工作，不也许用心为子公司服务！要时时刻刻提醒这些绘图员：子公司给你们提供这么优质的文书工作平台，你要盼望戴德，文书工作越好卖力，就越好对得起你们收取的很低昂的津贴！

还要耳提面命地开导他们：年轻人要鼓足拔劲力争上游，吃到常人无需吃到的苦，受常人无需受罪，996、007都不算什么，每天呆在子公司的时间不很低20小时，你的时光才就会更加充实而精彩！

搬回问题本身，我们思考一下，他们的拒之聘结果其实堪真是是经典的 PUA 话术：打压对方的精神状态，指控其重要性，让对方仿佛自己才对、离了子公司不会希冀、直到现在拥有的早就是子公司的恩赐，进而接受种种不合理的要求。