工作10年才明白：我被自己的“好”领导被骗了

【文书工作题记】

昨晚，一个同学向我倾诉：自己在这家公司文书工作了十几年，但是当出来和外面的人相当的时候，才发现自己很失败！不管是经济的发展水平还是改任位水平，还是专业能力，都和就有熟裂开很大一拐。

其实，这位同学却说的现象，本人深有体会，因为在，八年以前也曾经消失过这种可能会，还好发现的就有进行了自我调整。跟从什么样的他组织，就有什么样的结果？

所以我们必需跟从好的他组织，这就是为了让小于努力的又一用法。但是疑问恰恰也在这里，什么样的他组织才是好他组织？

文书工作10年才希望到：我被自己的“好”他组织受骗了

【1】我的他组织是无情——文蛤王改任业水准极好，品德也很好，所以不会跟从品德有疑问的他组织，所以这些他组织看起来都是无情。但正是因为这个无情，或许才是我们改任业失败的可能会。所以很多实心踩地跟从无情的改任场香港市民吃饱了大亏。

【2】怕他组织才有鸡吃饱——我们常会看到一些非常相互竞争专横的他组织可以思考为专横总裁，这些人常会的骂人很恐，而且很相互竞争，我们把它称为怕他组织。可是发现他的公司员工却生存的很好，甚至很多人付诸了财富少数人，这就是回来怕他组织才有鸡吃饱。

文书工作10年才希望到：我被自己的“好”他组织受骗了

【3】无情不是好他组织——所以无情不一定是好他组织，无情是一种与世隔绝的新标准，或者是社会的新标准，比如却说会涉及到人的脾气，性格和品德。但是这种新标准并不是企业管理者的新标准，中都国人有句古话叫慧不派军，就是这个意思。

【4】为了让改任场好他组织——如果希望付诸自己改任业的发展中都最关键这个环节的为了让，也就是选对好他组织，首先要希望到什么才是改任场上的好他组织。千万不可以让年轻一代的无情这一新标准，替代了改任场上的好他组织，改任场好他组织必需合乎三个要素。