在工作中，学历和工作经验哪个重要？

来源：资讯 2023年10月17日 12:16

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

如果非要二者选其一，就目前行业规则个人感觉工作经历更为重要！并不是说学历不重要，在这个满是大学生的圈里工作经历会让你更胜一筹！加油

: 苏卡苏卡SukaSuka

北大19名法学本科生被保送去武汉大学读研究生，留母校不香吗？

首先，不是你想留，想留就能留北大本校的。每个学校，每个专业都有个保研推免人数比例，然后自己学校有个总的接收推免人数。大部分消化自己学校的学生，然后留部分名额出来相互推免。以招收其他学校的优选生源。再者武汉大学的法律很强啊，著名的五院四系之一，底蕴很好。特别是其国际法方向，不比北大差。题主说的保送去外校读研究生，可以有两种情况，一种情况是可能这些学生觉得武汉大学的法学专业或者某个学科方向比北大的法学强，所以选择去武大读研究生。再一种情况是留北大读研的名额就那么几个，然后这些学生的成绩不在要求的名次范围以内，不得已而为之，毕竟武汉大学的法学也很强，放弃保研参加考试还不一定考得上。

: 风清扬妹妹

能考上武汉大学的算学霸吗？

肯定算啊。我老公本硕都毕业于武大，学经融的，河南人，1998年参加的高考，当时是当地县城的第二名。我本科毕业于二本公办学校，研究生就读于武汉的一个211大学。虽说我两学历相当，但是差距还是很明显的。一、思维模式。我属于固定思维的人，规避挑战，害怕变化，喜欢呆在舒适区。他属于成长型思维的人，喜欢变化，不断寻求机会，喜欢探索新事物。比如，我在现在的单位呆了十几年，虽然对现状不满，但还是每天重复劳动，懒得挪窝。而我老公为了在事业上有新的变化，在前几年主动离开了一个很好的单位，去挑战了一个新的行业。最近，他又在准备司法考试，以备未来不确定的因素。二、学习能力。他的专注力极高，学习效率自然也高，前段时间备考一个全英文的专业考试，每天下班花一个小时看书，用了半年的复习时间，考过了。善于分析和整理信息。能很快掌握事情的前因后果而且能在很多信息中找到有效的信息。三、逻辑力超强。做事情十分有条理，我属于做事情条理不太清晰的人，思维也比较跳跃，事情做到一半又去做别的事情，在他看来，这是完全不能接受的，他们领导做事情也经常这样，总是临时给他分配工作和任务，突然想到某个问题会给他发语音，每次他都能很好的帮领导解决完成。并且会指出领导的问题，时间久了，领导对他的依赖越来越强。四、自律性高。说睡半个小时，绝对不会多睡一分钟；说看书，即使出门玩，也要把书背着。五、不抱怨。一起生活了十几年，几乎没有听到他抱怨过领导和单位，即使加班到深夜，或者临时被领导安排半夜工作，从来都是乐观地接受工作和挑战。有时候我在想，为什么大家看起来学历相当，但是在细微的事情上表现得却千差万别？能考上武大的，不一定都能成功，但是能考上武大在学习能力，思维模式等各方面绝对是比较强的。这和从小的学习习惯，思维习惯，执行力，智力和体力都有关系。

: 小可怜宝

学历对于找工作真的那么重要吗？

到底学历重要还是能力重要？这个问题，一直比较有争议。学历是职场的敲门砖，也决定了收入的起点，很多用人单位招聘时，博士、硕士、本科、大专、大专以下，薪资是有区别的。能力，是在职场起步之后，决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的，学历决定收入下限，能力决定收入上限。就好像要到达一个终点，有的人坐飞机，有的人坐火车，有的人开车，有的人骑车，虽然都能到，但是到达的时间不一样。从以下这个图表可以看出，目前来说确实是学历高意味着收入高。那为什么还会有这样的争论？其实这是70、80后和90、00后的职场地位之争。时代因素从年龄段来说，70、80后，在32到50岁之间，90、00后年龄在20-30岁。也就是说20-50岁是目前职场的主力军，而这部分人当中，20-25岁很多人还在上大学，而40岁以后，大部分人会更加趋向于稳定，所以，25-40岁又是职场中最活跃的人群。70、80后七十年代的中国，经济环境和生活条件、教育都还比较落后。有一首有趣的打油诗："交通基本靠走,通讯基本靠吼,取暖基本靠抖,治安基本靠狗"，诠释了那个时代的生活状况。那个时代，没有网络资讯，所有的资料和知识只有靠书本获得，更别谈什么智能手机，连BB机和大哥大都是90年代才有。另外，很多家庭都比较贫穷，有的人连小学都没念过，再加上"重男轻女"的思想比较严重，所以，女性的文化水平更低，还有很多的文盲。至于上学的，很多人并不是考不上大学，而是考上了大学真的没有钱去念，有的人家里连吃饭都成问题，更别说去上学了。所以，我们也会经常在网络或者电视上看到一些农村题材的影视剧，一家人靠抓阄决定谁上学。我爸和我说过，在他上中学的时候，一个星期只有一碗米用来生活，根本没有生活费。有能力上学的，那个时候中专毕业就由国家分配工作。并不是国家要求低，而是那个时代国家的大环境就是抓生产、解决温饱，所以文化高的人都比较少，各类院校也是寥寥无几。在当时的环境下，导致了很多的70后，学历普遍很低。而中国的教育体制是从95年才开始改革，也就是在这之前毕业的中专生，基本是由国家分配工作的，但是95年后毕业的，国家不再分配工作，就得自己去"谋生"，于是有一大批80后，刚好处于分配和不分配的交替，就只上到了中专或是大专，其实那个时候能考上中专的都是品学兼优的人，反到是那批学习成绩一般的人去上高中，最后考上了大学。90、00后的时代90年代开始，随着国家改革开放的大力推行，社会经济水平和生活水平不断提高，老百姓已经不用再担心温饱问题，九年义务教育开始实行。90、00后的生长环境，比起70、80后，优越了太多太多。网络开始越来越发达，各类高等院校越来越多，经济发展也越来越迅速。这个时候，老百姓也不再担心温饱，开始重视教育，所以，90后的人，基本都是本科毕业。职场环境10年前用人单位很多的招聘，学历条件以中专、大专居多，而现在几乎都是要求本科以上。近十年来本科毕业的大学生，考公务员和各种事业单位的人特别多，其实为的也是想有一个铁饭碗。而70后，很多人要么已经是事业有成，要么已经被"长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上"，做着一些很基层的工作，比如保洁、保安等等。80后也基本很难再去从事一些比较简单的工作，或者条件比较优越的职位。从年龄上讲，已经不符合很多用人单位的要求，所以，80后，多半从事的是销售行业，因为这个行业，主要是靠嘴吃饭，另外，因为有了很多的经历和经验，从事销售行业，相比90后，会更有优势，也有一些人，事业有成，自己做了老板。如果没有从事销售行业，那么多半以体力劳动为主，比如送快递，工厂、司机等等。90、00后，因为出生的时代影响，从小开始就已经生长在了比较舒适的环境，所以，在毕业后，也更想从事一些相对舒适的工作，工资高、环境好、事情少，最好就是"钱多事少离家近，数钱数到手抽筋"。对于用人单位来讲，有了那么多年轻一代的高学历人才，刚毕业薪资要求又不高，而80后这批人因为要养家糊口，对薪资要求偏高，所以，用人单位自然更愿意招聘90、00后毕业的本科以上毕业生。但是用人单位也会面临招人难、留人难的问题，因为薪资原因，80后不愿意干，因为工作环境，90后又不愿意来，只有少部分用人单位工作环境好，待遇好，但毕竟岗位只有那么多，也有一部分人处于求职难的处境。高学历是社会发展的必然趋势再过十年，根本就不会存在学历或能力的争论，因为那个时候，80后面临快要退休，高学历毕业就是标配，人人都上大学，那个时候争论的也许就是重点大学还是普通大学，又或者是什么专业最好。作为80后的一代，大部分人在学历上已经非常的不占优势了。所以这一代人，在职场需要更加努力，提高自己的专业知识，和时间赛跑，付出比90、00后更多的时间和精力，不断提升自己，才能在职场立足。专业才是最好的出路人才的竞争，从来都不会停息，无论学历高低，都应该努力钻研专业知识。2014年，马云提出了"小而美"的营销理论，这个"小而美"，其实是说垂直领域。随着科技发展，高学历的人越来越多，那么拼的是什么，就是拼专业领域，比如说，都是一个专业的毕业生，那么用人单位，会更偏向于在专业领域有优异成绩的人。你的专业领域是否突出，决定了职场竞争力，这可能是从你大学开始，就需要不断去耕耘的事情。无论你现在是高学历，还是高能力，都不能放弃努力，停止不前终究会被社会淘汰，只有不断提升，才能在职场立于不败之地。关注我，十八年职场，小白到高管，职业规划到升职加薪，为您排忧解难！

: 其实我真不是李白

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

谁说孩子必须要高学历的家长才能辅导？我一个字都不认识，一天学都没上，俩孩子，一个上了山东大学，一个上了清华大学。还有，孩子成绩不是辅导出来的，我孩子四岁半上一年级，一二年级一次家庭作业也没有做，照样上了名牌大学。以我的经验，只要用心的陪伴孩子，和他一起读书讲故事，孩子无论性格还是学习，都不会差到哪里去。有的家长歇斯底里的辅导孩子，对孩子有什么好处？我孩子从小学到高中，没有上辅导班，我们做家长的也没辅导过作业，成绩优秀，国内名校毕业，又去了美国名校读博。我这样说，并不是让家长不管孩子，我们要做的是，让孩子有一个安静的学习环境，和谐的家庭氛围，静静的温馨的陪伴，这些就足够了。所以说，没有高学历，只要用心，孩子照样成绩优秀，照样能上名校。

: 朵朵和果果2009

为什么现在很多硕士博士毕业的人没有雄心壮志，远大的理想抱负？

现在的年轻人，从小到大，都是从题山题海中杀出来的，从小到大学习这根弦就没有松过。一路到博士毕业，差不多30岁了，很想从事科研工作，结果发现高校压力大，科研环境还复杂，更关键的是收入还低。30岁的人了，要买房子，结婚生孩子，现实和理想差别好大。原有的雄心壮志一下没有了，于是纷纷涌向企业，去干和专业无关的工作，赚快钱，养家糊口。或者找个一般高校，蛰伏两年练内功，有所成绩了，立马跳槽，这也是这些年很多普通高校、位置不好高校能招到博士、却留不住优秀博士的原因。这些学校地理位置差，发展机会少，收入少，学校官僚习气严重，如何能留得住心高气傲的博士们啊

: 馋猫儿部落

取得第一学历后再考大学，第一学历会怎么样？

先整明白什么是第一学历吧，你以为是高中呢？

: 刺桐言言

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我是文史青城君，我来回答。首先，在招聘时对应聘者的学历有要求根本就不是什么偏见，而是正常和必须的。要知道，企业招聘员工回去是要干活的，而应聘者的学识和能力决定了这个人招回去能不能干活，或者说能不能高效地干活。虽然说学历不能完全代表一个人综合能力的高低，而且我们也不应该提倡“唯学历论”。但是在招聘时，时间那么短、应聘者那么多，招聘企业能以什么样的标准来快速判断应聘者的综合能力呢？我想，相对科学的办法还是看学历。如果企业招聘的岗位本身对应聘者的综合能力要求很高，制定一定的招聘门槛是十分必要的措施。专科生无论是在校学习时长还是学习内容来看，都比本科以及985、211本科要短、要少。在岗位本身有要求而企业又有足够多的应聘者选择的时候，为什么会去考虑专科生呢？这能是什么所谓偏见吗？让专科生自己来当招聘者，他会怎么选？其次，学历的高低从某种程度上反映了一个人在求学阶段的状态。学习中，天赋很重要这没假，但是学习是否刻苦却是谁也欺骗不了的。当一个人只上到专科时，要么是他的学习环境很差，比如偏远山区的孩子，由于当地教育整体水平不高，学生学习的成绩也不太好。这是社会大环境造成的，很遗憾，但是社会也在努力改善。要么就是个人不努力，同班的同学都有上985本科的，可他却只能上专科，原因很大程度在于别人的刻苦学习的时候，他可能在打游戏，这能怪谁呢？第三，是否是专科就不能成才呢？当然不是，各行各业都有出类拔萃者，不是书读得多就一定有能力。或者说不是说一开始学历是专科就永远是专科。据我所知，某国内金融界大佬一开始的学历就是专科，本科都不是。但是他专科毕业后发奋图强，努力考上了剑桥大学的硕士，之后又在剑桥读了博士。他可能之前贪玩或者有其他的原因造成高考成绩不太好，但是他醒悟了、他发奋了、他行动了，最终不依然扭转了人生轨迹吗？综上所说，我认为专科生不必自卑、也无需玻璃心觉得社会上有偏见。既然知道自己已经落后了，就要在当前条件下认真选好自己的发展道路，从现在开始努力行动，是一定能有所作为的！

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