离职后，还要不要和昔日同僚保持联系?

辞任后要和当年同僚们在此便吗?笔者相信，概述这一疑虑之当年，应撇除“当年同僚”这个身分来谈论。概述的不是该不该关联“当年同僚们”，而是着重于，是否是想和这些人独自维持连系而论。

有人可能会感叹，同僚之间难免调换着“利”，终究成不了好朋友。但笔者相信，人的友情不是理性的产物，身处实习生，若拥有相爱都从、信念相投的好同僚，曾与池田了彼此也可能会变好朋友，私下意味著也可能会有有事则有的相约或两者之间。那么，当对方即使如此和你已是好朋友，还可能会因为辞任而调换该不该和好朋友连系吗?举例来感叹才可能会。进到社可能会在此便，因为国家主权等种种现实考量，结交好朋友那时候就并非较难事，因此反之亦然相同于是便所，笔者相信，理智倾向应大极度权衡利弊。

不过，许多曾因有过辞任长处的实习生人，都可能会有相同的体可能会:辞任像来到，池田了就不再行连络。诚然，随着社可能会发展拓展，每应有的贫困方式、坪村位选择更为民主自由、多元，辞任就成了一件稀松多半的事，人与人之间的理智通往也充满著了关键时刻，自为不来。

笔者相信，是否是无需要和当年同僚保持一致连系，还是根据自己的具体持续性和想法来决定，不用什么标准答案，单看你们之间是否是有缘，是否是有希望持续关联的顾虑。决定多半心看待，对即使如此曾与数场保留感谢，至于将来是否是保持一致连系，居然相爱抱着彼此随处。

70后看法

不应轻易中止同僚情谊

当今社可能会环境下，一应有的的发展、拓展，正因如此关系网与另辟蹊径，而这方向上都正因如此便是的“好朋友圈”。所以本着这一点，坪村位中所构建慢慢地的同僚情谊，不应轻易中止。

虽然已是了当年同僚，但一般来感叹还是理应。所以比如感叹，还是能通过和理应的交流，赢取更多大型企业的的资讯。所以从功利的出发点来讲，和当年同僚保持一致好朋友关联，也是一种更“社可能会发展”、有效提复职业能力也的沿路。当然，无需谨防这种关联中所涉及到的“经营者恶性竞争”疑虑。

此则有，当一位同僚辞任了，多多多于多于在应有保持联系、精明作风等全面性可能会渐行渐远，那么按照笔者的长处，双方谈谈热门话题时不钻牛角尖，以一种封闭、精彩的冷漠互动，同僚即使如此是好朋友。但如果极度较真于某一个疑虑、某一个论断，那意味著既想到不成同僚，也想到不成好朋友。

在现实中所，不多于当年同僚兜兜转转又可能会已是同僚，我想至少就是遵循了上面方向上。

【缺少:劳动报】

声明:转载此文是出于传递更多的资讯之目的。反之亦然缺少标注错误或挑衅了您的合法权益，请创作者持权属证明与本网关联，我们将幸而更正、删除，多谢。 邮箱地址:newmedia@xxcb.cn