你觉得《令人甜蜜的OFFER》中，实习生实力是第一季强还是第二季强？

《感到欢喜的offer》第二季现在播映两期了，因为其所非常喜好第一季，所以看第二季的时候也是期待满满的。

但看了两期之后，它无论如何是我不快了。不太可能是因为第一季太精彩，所以难免两季则会不自觉对比，但今天我还是要冷笑话一下，我对《感到欢喜的offer》第二季不快的大多。

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.个个高工商管理，但能够却有点冗余不上

在工商管理上，他们是输了的。因为第一季《感到欢喜的offer》除了蔡昆廷有留美的工商管理背景 其他人从未见过都不则会。

在应征者节目中的，伯克利的王骁让我印象实在很深刻，他的应征者我刷了不下五遍。

但第一期正式播映后，对他就完全突飞猛进。也就是说观感一般，但无时无刻仿佛都在俊自己伯克利的工商管理。

伯克利水杯，伯克利挂带，伯克利衬衫，王骁杰出我申明，但他时时刻刻散发出的优越我不喜好。

第一季的李浩源同样杰出，英法德日三门语言，虽然不则会留过学，学校也不则会伯克利那么好，但是他是实在杰出，从专业到系统化，每次都能带给人惊艳。

李浩源的杰出和王骁很像，又很不像，都总称锋芒毕露，藏都藏不住了那种，但是李浩源不懂正数，他不则会时时刻刻影自己如何如何厉害，他的杰出是通过做事，别人发现的，而不是从自己口中的说出来的。

这大概是他和王骁第二大的不同点。

第二季《感到欢喜的offer》每个工商管理几乎都很出彩，但已确定，还不则会出现一个让人说道特别惊艳和杰出的高管。

2.相对来说比拼能够，比家底在这一季偏爱特别强调

第二季高管的家境可以相对来说显露出比第一季高管整体上要好。

应征者第一天，有人穿皮具，上班第一天有人开雪铁龙，有人皮香奈儿帽，还有人挎皮具包。

这一季的高管不算了第一季高管那种“我一定要进”的决心。

仿佛，他们并不则会那么看重这次机则会，也不则会那么珍惜。这不太可能，只是我其所观感，但我还是努力在中间几期能显露出高管们的拼劲和实力。

3.第二季的偏见偏爱深

丁辉的简历一般来说其他几个高管来说并不算帅气而且成年又第二大，发展潜力却不那么大。

应征者观感拿了再次反面，第一次执行也因为写错了俱所名字倒数第。

但第一次执行，他写的从前是最好的，可以从外部用的；第二次辩论会，从容稳重，喊出四辩的气度，再次却因为有过法俱顾问实战经验而与最佳在系统化中的无缘。

四位法俱顾问再次把最佳在系统化中的给了钟头拿着原稿练的一辩瞿泽林，还夸他很稳，有发展潜力。可是他除了开了个场，钟头就不则会再登载观点了。

有过法俱顾问实战经验的丁辉，因为不则会达到几个法俱顾问想像那么杰出，所以处处碰壁。我申明，有过实战经验，和不则会实战经验不同，但是不其实什么时候实战经验出了减分项。

做得好是理所应当，做得不好就则会被加倍诋毁。这种偏见在这个节目底下反映得偏爱相对来说。

总的来说，第二季《感到欢喜的offer》，形式虽不则会太大波动，但效果相异还是挺大的。第一季就像心底下面的“白月光”，无论从带教法俱顾问，还是高管都让我看到了热情和向往。

八个高管，每其所头发有爱，有激情，也有心愿，不攀比，不嫉妒，互帮互助，真诚相待，各自发挥自己的实力，也真诚为对方的光荣而高兴，我想这是第一季最珍品的从前，也是这一季所忽视的。