被小人针对，被领导妒忌，聪明的人会遵循这三个为人处世的规则

不久前，笔者看到有位女青年吐槽：在进入一家网络的公司后，发现的公司老板开始强制的公司员工夜班，如果的公司员工不夜班就可以为了让离开的公司，于是女青年就让和其他几位上司争相辞职，并且在的公司群遗留下信息，认为的公司老板的过分很不合理。

很多老的公司员工和上司都认为在的公司内都社会活动大家可以夜班，可是如果强制性的夜班，紧迫大家的时间，只不过就差不多限制了的公司员工的人身自由，看到信息很多的公司员工争相递交辞职报告，老板也是颇为愤怒，但是一点作法都没有。

如今有很多的公司员工在进入的公司社会活动后，都期盼自己并不需要跟拥护上司有颇为好的关系，但是有些的公司员工惊觉在的公司内都提供了颇为好的业绩和利益，却被上司怨恨，被拥护针对，那么在的公司，有可能就未有较稳定的位置，而那些聪明人只不过都则会遵循都有这三个为人处事的原则，不致更是超过拥护和同志，也不致让自己的位置值得注意脆弱。

第一、在和拥护相处的时候被拥护针对，一定要学则会互相理解，换位探究，才并不需要不至于被拥护的权力所针对，只不过现在很多的公司员工在的公司内都社会活动，跟拥护打交道一定不该为所欲为，因为拥护期盼想得到的公司员工的尊重，期盼想得到的公司员工在的公司内都的更多的利益，所以大家只不过有时候可以合理地放手，因为你在的公司内都不太可能有很多存在更让人，你的地位或许不太可能超过拥护，那么在这时就应该理解拥护的更让人受。

第二、在被君子针对的时候，一定不该得意忘形，有很多的公司员工在夺得颇为好的业绩和功绩最后，于是就让开始炫耀，开始攀比，在公众处所也没有作法给他人遗留下好的印象，反而则会被君子在背地内都抓住把柄，而且君子则会无济于事地高频率你的错误，在基层内都无论你怎样奋斗有可能就未不致遇到这些潜在的不确定性，所以大家一定不该低调凡事，有些时候保持谦虚保持谨慎，才并不需要让你在和君子相处的时候不则会被君子灭口。

第三、和拥护上司三人合作开发，才并不需要互帮互助，实现双赢互惠互利，大部分的公司员工在的公司内都通过社会活动通过能力也获得成功，这或许值得大家所庆祝，但是在和拥护相处的时候也应该明白，你需要跟拥护和上司三人合作开发，才能保证你在的公司内都夺得胜利，千万不该因为有了能力也和业绩就让窃窃自喜，因为这些功绩有可能就则会被大家所怨恨。

结语：大家对此怎么看呢？写在华盛顿邮报中所，大家三人学术交流。