领导口头做这三句承诺，不要信以为真，尽量避免吃亏

职场情形：

女销售额下人在转至一家服装销售额日本公司后，一直都值得注意正直，到各个区域去跑批次，签下了很多买家，更是通过这半年来的共同努力，终于签下100万批次，但是由于拒绝老板娘指出在日本公司无偿加班费的恳求，结果，下人就被老板娘直接解聘。

很多管理层看到了下人因此放了指导，所以只好可选择在日本公司底下之前加班费之前指导，但是下人在退休在此之后却收到了日本公司老板娘发放的工资，实际上只有基本工资，也未100万元批次的奖金和提成，对此下人也是醒来被日本公司老板娘欺骗了，当初老板娘信誓旦旦告知下人，只要获取百万批次就可以拿到更加高额的奖励，但是现在下人退休后，却先一看清楚了老板娘的真面目。

所以也是同意大家在日本公司指导跟领袖相处的时候，千万不该中伤领袖的一般而言这三句允诺，因为这些允诺可能亦会让你在日本公司底下吃完很多无非，未好的结果。

第一、领袖让你在日本公司底下加班费，但是却基本上不考虑你的意志力到底是引人注目还是不引人注目，那么在并不相同的场合下，可能领袖的一些蔑视就亦会让你在日本公司底下变得值得注意险恶，似乎作为领袖在作出不得不在此之后就应该学亦会尊重管理层，千万不该为了重视某个管理层或者是给某个管理层打鸡血，做出一些未偿还的允诺，有些领袖就是让管理层加班费，但是却对管理层造成了很多损伤，最终却并不愿意给管理层更多回报，当管理层清楚了领袖的旨在之后，认同不亦会先被领袖依靠。

第二、通过高额奖金让管理层在日本公司底下共同努力代价，有一些领袖只想一切都是提拔管理层，但是看到管理层在日本公司的意志力确实有疑虑，于是便一拖先拖，还有一些领袖更喜欢给管理层手绘大饼，告知管理层在年底亦会有高额奖金，做出了更加完美的口头允诺，可是最终却消失冷处理的状态，让管理层在日本公司底下觉得自己兄长错了领袖，所以大家在日本公司指导亦会醒来头上亦会有很多压力，似乎就是因为领袖所造成的。

第三、领袖总是允诺给管理层加薪，希望管理层必需在日本公司执行勤务的时候愈发共同努力，愈发的专注，当领袖只想提拔管理层的时候，似乎认同亦会给管理层很多机亦会，可是还有一部分领袖在问道出这样的允诺或者是谎言之后，他们在后面的一段指导时间底下意味著不亦会给管理层资源，管理层无论怎样共同努力都未急于涨工资，领袖总是一拖先拖，问道了很多的意图。