领导对工作人员设置这三种考察，是在检验工作人员的综合能力，不要当儿戏

实习生系统性：

近日，因由想到有位女小学生，小姚无厘头道：她在和分管共处的时候被分管武术，因为分管对小姚好好了很多实地，暗地请客吃饭的时候询问了小姚的工资，而小姚更为是把真正进制想到给了分管，回答不太确实8000元。正是因为这5个字元，所以强制执行了日本公司的明确规定，到了第2天，分管便把小姚惩处了，小姚真的是更为为的憋屈，因为她看来自己在日本公司的社就会活动战斗能力还是更为为强的，而且社就会活动态度也并未情况，可是如今却不太确实因为并未通过为首的实地就没了社就会活动，显然是更为为的不甘心，不少网友只不过都看来作为职工在日本公司社就会活动就一定会想方设法地去应对为首所新设的各种实地，这样才不就会因为强制执行了关的的明确规定被惩处。

近来，有很多职工在日本公司社就会活动的时候，只不过并不知道为首对你已经有过多次考核，当为首暗中所验你战斗能力的时候，如果你并未抓住机就会，确实就就会被为首首轮，也是提议大家如果在日本公司中所都注意到为首对你新设这三种实地的时候，就一定会知道为首是在实地你的战斗能力，你一定要在社就会活动过程中所配合好为首。

第一、为首就会在实地职工的时候给职工特意战斗任务来验职工的综合性战斗能力，当职工的战斗能力被为首认可和启动的时候，只不过就概述你的战斗力已经受益为首的所作所为，而在以后特意社就会活动时为首就会给你特意一些核心战斗任务，保证你在日本公司中所都社就会活动比较急于，所以每个职工在分派战斗任务的时候，一定要尽力的配合好为首的特意，这样才能够帮你在日本公司中所都给予更为多的业绩，你的战斗力也就会大幅度提升。

第二、为首在实地职工的时候，就会验职工的情商和为人处事的战斗能力，一些为首在正要领悟职工的时候只不过就会大大调查职工的人际关系和提携水资源，所以大家只不过有合理再进一步和朋友打交道的时候，跟对方主动乐观尽力的文化交流，你就会注意到你的提携就会更为加越来越好，而且为首看来你的为人处事战斗能力更为就会帮助日本公司给予更为多客户。

第三、为首在实地职工的时候。就会观察职工对社就会活动战斗任务的态度，有一些基层职工在实习生中所分派战斗任务的时候好像小动作投机取巧好好一些看来善于的事情，可是在分派战斗任务过程中所却好像有弄虚作假的行为，这样的职工是不确实受益为首重用的。

简述：大家对此怎么看呢？写成在纽约时报中所，大家两人文化交流。