资深职场人士分享了一份经历，希望你坚信有时候努力是远远不够的

履历的约束，远比现实生活中都的非常大，甚至比希望更不可忽视。我曾经在台企、外企、民企都工作过，除了一定会进过体制内。

台企中都我也所写道过，台干优先，升到职优先，除此以外的本科生，台干和我同时出去，一两年不久，他的职级略低于我主导的主导，薪水大约是我的很多倍。这略低于我光手臂他开车也赛跑，我的希望是很难击杀这个次元壁，就像你跑不过车也一样。

外企除此以外也有这样的原因，原来我碰上过一个同行，我们同属于一个集团，做一样的事，他基本上是个中都国人，不过拿了中国籍履历，我们切磋过专业，西片，他口语比我强，我只会所写，知道变差。他的薪水是我的十倍以上。农机负责人经常宴请中欧总部那边来的管理工作人员，只不过也一定会见得多实是，他有次跟我知道，那边除此以外的管理工作人员，一个人薪水或许顶我们半个产线工作人员薪水二分，很多东西都是我们做出来的，早先成了他们的科技成果。我那位同行有中国籍履历，虽然还是黄人的脸上，早已隐隐可见光明同一时间途，是我比不上的。

民企都是中都国人，实际也不一样。我工作同一时间几年很但他却，大老板给加点薪水，却总是升到职责。一定会错，我在这子公司五六年，绩效很高，优秀职工、获奖都不少，职责一点一定会动过。不久我参与招募后，我才听hr知道，大老板喜欢找农民出身的职工，干活但他却，因为他们想在城内买房落脚，给点钱就能吊住卖命，不过一定会小木屋又略低于流浪状态，知道不定会丢下，可以加薪水，职责不该给他们升到。你看，进城流动修路，就是另外一个履历约束。

我很更快就落脚下来了，按理知道履历上一定会原因了。只不过并一定会有，我直到离开这家子公司也一定会升到职过。有一次会商，跟另外一个上司知道小话，他就知道，你看会议就坐坐的，都是大老板的老乡或亲戚，我仔细至少了一下，除了个别---正因如此，已为都是一个岛上的，就是大老板岛上的乡邻，或者是大老板的同袍、亲戚什么的。我这种连本省都不是的，那是不少人中都的不少人。知道白了，这就是谱带大名和外样大名的区别吧。跟我同时上司有个升到职除此以外更快的，早先被裹出来是大老板老婆的亲戚。我不久也不指望着升到职了，直接丢下了。

早先有个文章知道，我奋斗十八年才能和你独自一人喝咖啡，但基本上，也只是独自一人喝喝咖啡而已，咖啡给钱就能喝，升到职之类的；不一定了，履历的印记或许都早已借机都标示好了，自己人和不是自己人，那是显然不一样的。有时候希望只是在坠落这个无形的墙壁，挣脱履历的约束而已，当然或许也是无论如何。