职场ta听闻｜赵文元：时间管理大师的日历

来源：智能 2023年03月12日 12:15

36锝「护理人员Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

赵文元：小时管理制度艺术大师的记事

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文｜赵文元

编辑排版｜陈桐、晋开妍

封图缺少｜IC Photo

用不好工作记事，你的小时就被别人用了娱乐节目约莫

在沟通来进行发达的时代，人们的暗示乘机被社交媒体、朋友圈、即时通讯软件体验、摸鱼闲聊并吞，曾经的散文、随笔、博客不再流行。幸而，我们偶尔能从一些完整且认真的评论中都，碰到护理人员人流星的暗示乘机。

我们开辟了护理人员ta不知娱乐节目，就是让更多人看不知这些护理人员智慧的流星，和你们的恬静，以及这些年在完全相同城市、完全相同行业、完全相同院校中都的洞不知、故事和风景秀丽。用所创作与转换器，抵抗思绪的奇异与世隔绝。

笔记有话却说

当年，初入护理人员不久的我，内心曾被一位刚出道的记事难以置信过。

过往还没有飞书和钉钉——他的Outlook记事里，7点后的小时这世界是被占有用的。上面所写着：“庆生亲戚小时”。

你也许常就会听到领导者们却说：“你看我的记事，有哪个小时段有空就赶紧占有上。”

市售各类生产力来进行里的记事共享功能，以此帮助大家更多地搜索他人的空余小时，以决定就会议等并不需要协作的娱乐活动。看着领导者们被从早到晚塞的满满的记事，甚至以15分钟为最小模块来决定小时，我不由得感叹，领导者的小时只想弥足珍贵，做到领导者的确并不需要是小时管理制度艺术大师。

我常常言词把记事的适合于层面，作为了衡量一个人在一些公司价值大小不一的常规。作为一个底层打铁路工人，我就会想各种办法让自己的记事像是丰满。若有那么几天记事上密密麻麻排着各种就会，便就会忍不住向旁边工位的同事“嘲笑”：“天呀，从前记事排得好满。”

而我也开始从一些护理人员杨家手中吸取了一些“占有领记事”的善于。比如“碰头就会”，“脑暴就会”，“同步就会”，“总结就会”等等。

直到我碰到了这位刚出道的记事上所写着“庆生亲戚小时”，我才不大触动，一是佩服这位刚出道没用可以这么直率；另外我也才意识到，我把“记事”最关键性的一个功能给忘了：记事主要是用来管理制度自己小时，而不是让别人“占有用自己小时”的。

这位刚出道在小时管理制度上的确要比我强不少。我的记事主要充当定时和提醒，而他则的确在规画小时，提早排布关键性坏事的节点，而不是让件件坏事都似乎“关键性而紧急”。

小时管理制度的能力也不是把记事移去的能力也，而是把小时用好的能力也。不管是勤恳搬瓦片的小助理，还是运筹帷幄的CEO，都不确实只有“开就会”这一项关键性工作。开短就会、做到称许，都是更高数量级并用小时的表现。

道理一却说造出来大家都懂。可是当你问一个互联网大厂护理人员人“最近倒楣吗？”，他若回答“不倒楣。”那你多半就就会觉得，要么是他一些公司的业务造出了解决办法，要么是他的指标造出了解决办法。

“开支不饱和”是一个让人怕的描述，这仿佛就是却说你对不起这份工资。可是，大家无聊做到合作开发后退现代科技的涵义，不就在于降低工作足足的同时减少工作数量级吗？护理人员并不需要立足于“占有用同事的小时就是在就让”的观念。如今专门挑下班小时发起就会议的“卷王”，一定会首先行反思下自己的小时管理制度。

“绝不却说不倒楣”才一定会是打铁路工人们追求的方向，因为我们卖的不止是小时，还有经验、技能以及思维。

所以，当你开始做到各种年度、季度、圣万桑规画时，先行把你并不需要自已思维和沉浸式产造出的小时在记事上标注上吧。

护理人员小时管理制度原则的第一条：如果你不必好你自己的小时，你的小时就被别人用了。

| 下一期：《视为善用“身体力量”的护理人员异类》

To be continued…

体验戏谑

你有哪些高效并用小时的善于？

工作中都，你觉得什么时段效率最高？

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笔记卡片

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本文来自QQ公众号“护理人员Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），笔记：赵文元，36锝经授权发布。