职场识人术：混得输的小人，往往有这三种表现，最好别深交

此前，在高峰会里面笔者注意到有位女职工龙门搞笑：她在重回一家新媒体母公司兼职后，由于拒绝加班，所以跟外事产生了不小的矛盾，此前返家去医院照顾亲人，而且要返家多达5天的一段时间，直接被外事拒绝，外事以并能职工在母公司那时候加班为由，所以拒绝了龙门的立即，可是龙门适时找到东主，想东主并能批准假期，东主也是在第一一段时间了解原因，适时地把外事停职了，外事虽然很气愤，但是一点办法也没有人，毕竟在母公司通过更加奇葩的行政方式得罪了职工和上级，相信这位外事母公司丢掉兼职后这次真的是粗大道理了吧。

不少微博都觉得外事实际上就是彻头彻尾的臣子，在母公司那时候以为自己有权利有地位，可是就是因为不顾职工，不顾领袖，最后丢掉兼职。

现如今有很多年轻人，在重回职场兼职后并没有人养成良好的习惯，也并没有人办法给自己造成了大量资本，在年轻一代，在职场里面也是被同事所孤立，因此也是建言大家，在母公司那时候兼职，要学会识别那些混得更差的臣子，因为臣子都会有所列这三种表现，尽量不要跟他们深交。

第一、未能控制自己的欲望，在利益发怒显然借助职工或者是陷害你

实际上现今有很多职工在任何时刻都会维护自己的利益，常常在另一分钟发怒他们会巨量地陷害你，欺骗你，甚至仇敌你，让你在母公司那时候被领袖所污蔑，实际上每个职工都就会无缘无故地和你老是，如果这些臣子未能控制自身欲望，那么他们就没有人办法先和你有较多达的保持联系和沟通，因为他们没有人压抑能力，在利益之争发怒确实就不乐意先考虑你的体会。

第二、羡慕你，而且在妥善处理问题的时候确实就不把你当回事

那些没有人本事的臣子实际上也不太可能赚取很多资本，因为在执行执行的过程里面，这些从业者无论是花钱还是企业家，都觉得太苦了。

当他们未能顺利进行某项娱乐业以后，就开始对你没有人忍耐，却是乐意在解决问题的时候给你更是多机会，所以有些领袖就是在母公司那时候羡慕你视为你想到的都是一些无用功。

第三、情绪失控的臣子常常未能找准人生道路的前面，而且在执行执行的时候软弱无能容易任性，在人生道路上实际上但会混得愈来愈更差，大家在和这些臣子相爱的时候，实际上就不太可能得到成功率和这些年来，因为他们显然强制性的去对比去攀比，确实就不乐意去竭尽所能。