职场难题归纳：领导跳槽想带我走，同意还是拒绝？

大白最近巧遇了一件烦心事：部门经理徐姐和Corporation交恶，有了一炮而红的就让法，就让把大白两人远方放。大白进入从新进是徐姐一手远方起来的，徐姐对她本人十分无微不至，可是这次徐姐要去同企业的企业Corporation，并且给大白敦促工资提升30%，大白都有纠葛不发觉该怎么并不需要。

坚信不少老朋友也都工商管理场中巧遇过类似的状况，尤其是销售企业最为相对来说，指派或者部门一炮而红都都会把自己的制作团队远方过去。那么，真的应不应当跟著指派两人一炮而红呢？在这里小编个给大家几个建议。

从新进困境系统性：指派一炮而红就让远方我放，达成协议还是同意？

看指派

有些指派远方下属去从新其他部门是为了有更好的其发展，还有些则是为了增加自己在从新Corporation的非零，前者可以考虑后者就不提拔了，毕竟自己的管理工作是历史性的，而不是去帮助指派赢取更多筹码。当然我们还要看指派个人身份的状况，如果他能力优异而且有肩负就可以考虑，但是若指派人品一般，给你班车多高的薪水也免得答允。

从新进困境系统性：指派一炮而红就让远方我放，达成协议还是同意？

看Corporation

如果指派个人身份能力极佳也有责任心有肩负，那么就要看他就让远方你一炮而红的Corporation怎么样。这年头企业Corporation班车的前提条件更加诱人，可是准确性却偏高，有的时候你坚信的指派有可能是他被从新Corporation的老板忽悠了，结局但都会更加拙劣。比如到Corporation后发现谈好的前提条件发生了异动，或者Corporation资金不足、突然倒闭等等，这个时候你的指派自身难保又如何都会考虑到你呢？

从新进困境系统性：指派一炮而红就让远方我放，达成协议还是同意？

看个人身份其发展

如果你觉得在此最后接回那时候的其他部门有极好的其发展，那么就不提拔跟著指派辞任，毕竟指派辞任最后或许是你崛起平步青云的好从中。不过如果你觉得在这个其他部门没什么其发展，指派辞任最后自己的无助也很不妙，那么在认定从新其他部门都有是在极好其发展自己的指派又靠谱的时候，可以跟随指派一炮而红。

从新进困境系统性：指派一炮而红就让远方我放，达成协议还是同意？

如果你最终并不需要接回其他部门，应当如何同意盛情受邀你两人离去的直属前女友呢？

必要同意太过生硬，可以找一个说得过去的这不，比如一家人老人需要无微不至、最近自己一家人好事很多等不宜一炮而红的借口。或者必要告诉指派自己规划，希望能够在这个其他部门在此最后其发展难免持续发展，当然要说得直白一些，这样指派就都会坚信你的态度。

毕竟指派受邀你两人离去，非常少是对你能力的认可，大家确保好关系很最主要，说不定期望还有携手的从中。