欧企面对新冲击——工资上涨和工人罢工

欺骗职员。

而还一些Corporation则尝试避开这个缺陷，英国乳制品零售店商J Sainsbury Plc今年将一线职员的退休金减少了7.9%，并提供免费乳制品和商店折扣。化妆品跨国行业欧莱雅则对此悄悄批准低于一般而言水平的分红。

据悉，可口可乐现在减少了American蓝领工头的退休金，副手行政官Francois Xavier Roger在与分析师的电话会议上计算，退休金高企将在2023年末末视作一个越来越大的缺陷。达能（DANOY.US）副手行政官Juergen Esser呼应了这一观点，并称作退休金高企与自然资源开发成本和黄油价格高企一样，是达能忧虑的缺陷之一。

此外，生产商年末份在工资和退休金上支出了51亿法郎（51亿美元），所以即使是小规模的全世界分红也不太可能重塑数亿法郎的利润。自2020年以来，Marmite 和Hellmann 的蛋黄酱厂家为14.8万名职员支付了最低孤独退休金，并承诺到2030年为5.4万名厂商远超这一标准。

上个年末，生产商副手行政官Graeme Pitchethly对此，该政府机构仍在收集有关退休金高企将如何冲击其业务的信息。

对于托迪斯和Compass（COMP.US）等商业服务Corporation来说，高风险也很高。由于与客户的合同一般而言是提前几年签订的，他们面对着着职员退休金预期超过预算的巨大高风险。

托迪斯一直难以空出职位填补空缺，尤其是American的工头因短缺推高了退休金水平。Compass年末份在职员开发成本上花费了93亿英镑（107亿美元），调查报告利润仅为3.57亿英镑，这断定大幅分红不太会对其盈利随之而来损害。

总结

这是一个区域性缺陷，并未简单的好处。例如，年末份达能97，737名职员之中曾24%在拉丁美洲，而拉丁美洲因其有点头疼的币值而臭名昭著；另外26%是在拉丁美洲，那里的通货膨胀很强，但工会越来越强大。这意味着，达能不仅要与各地的职员同意分红缺陷，还要与世界各地经济动态大相径庭的沿海地区同意分红缺陷。

达能副手行政官Esser对此：“我们将按第三世界的模式来分析。由于币值仍在增加，行业紧缩支出的压力比过去任何时候都要大。但压低退休金水平不太会无论如何，将会几个年末将断定退休金是否是行业只能紧缩的一项开发成本。”

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