求职监控边界在哪里？澳大利亚通过员工隐私保护及数据安全决议

内陆地区财经全媒体记者陈润泽子 助手高艺 广州路透社

当地时长10月12日，新南威尔士工会理事会（ACTU）通过了一项工作人员隐私保障及数据库需的提案。该条款旨在解决该国对于雇用用到和保障工作人员数据库的监管安全及不足之处的多不足之处缺陷，对雇用用到工作人员数据库及保障工作人员隐私明确提出说明建议。

说明来看，此次新南威尔士公开发表的条款明确提出了以下七项这两项前提，包括：雇用应当按照建议保障工作人员的数据库；工作人员应当有权访问自己被获取的数据库，并拥有纠正、阻止或撤下这些数据库的投票权；在过渡到能够监督或天气预报工作人员的新的系统之前，需咨询工作人员及其工会并达成条款；获取的数据库应当尽量减少到绝对必要的往往；数据库获取的政策和计算机系统应当透明，并供工作人员及其工会用到；生物特征数据库、GPS或位置数据库只能在没有其他考虑选择的情况下获取。以上这些投票权应当通过集体进行谈判给与落实和执行。

ACTU不足之处表示，在工作人员将数据库委托给雇用后只能愈来愈严格的监管，才能确保雇用保障这些数据库的需。“如今，很多雇用都在获取极其敏感的工作人员数据库，对其用到或存储没有任何上限。同时，这些雇用在访问、更改或撤下这些数据库时，工作人员也没有任何追索权。”

值得注意的是，在新南威尔士通过该提案的同一天，爱尔兰资讯主管办公室（ICO）就公开发表了关于雇用跟踪工作人员的《管理人员跟踪指南》（提案）公开发表，解释了雇用的法律条文律义务，并讨论了说明的跟踪种类，包括不同类型范本工作平时跟踪的说明数据库保障，用到生物识别数据库展开事件和考勤控制和天气预报的按规定等。此前，ICO就与雇佣犯罪行为和数据库保障有关的范本提案展开了调研和咨询，并将分阶段公开发表各种基调的提案。

事实上，《爱尔兰通用数据库保障草案》（爱尔兰GDPR）与《爱尔兰2018年数据库保障法律条文》（DPA 2018）十分上限雇用的跟踪，这三部国会为个人数据库的获取和用到草拟了一个组件，雇用需恒定天气预报与雇用、工作人员、公众三者的需求量。

而爱尔兰此次公开发表的这份提案将帮助天气预报雇用是否遵守UK GDPR和DPA 2018的按规定。按照建议，除非多种不同情况所需展开的秘密天气预报外，雇用需让工作人员知晓天气预报的性质、往往和原因。雇用需确切他们的跟踪最终目标，不得将获取到的资讯用于其他最终目标。雇用需对任何可能使工作人员投票权受到高风险危害的跟踪展开数据库保障影响评估（DPIA），并对此展开送审。

在要务，关于工作人员隐私保障及数据库需某种往往是热门话题，尤其是主妇跟踪与工作人员隐私之间的碰撞近年来屡屡引发热议，相关事件频生。

例如，此前一家福州新能源日本公司在马桶隔间加装摄像头，声称为跟踪工作人员吸烟，但拍摄到的工作人员录像早已在网络流传；还有日本公司用高新能源智能坐垫天气预报工作人员是否离开可容纳；愈来愈有日本公司在工作人员手机加装跟踪软件；某母公司对工作人员上班时长样视频、听音乐的流量展开跟踪；此外，还注意到离职倾向分析的系统，根据工作人员点击招聘网站等犯罪行为向雇用提示离职风险。

那么，主妇跟踪的边境在哪里？对此，北京德和衡（广州）律师事务所监管部门与企业法律条文治的业务中心副教育部长、律师高睿明向内陆地区财经全媒体记者解释，对于工作人员的主妇跟踪犯罪行为本身并没有依据视作为违法律条文犯罪行为，但是这一资讯获取犯罪行为应当当限于范本工作平时、范本工作时长、范本工作章节，且不得侵害劳动的个人隐私。

他同时指出，对于临时工赚取和用到职工个人资讯，法律条文律已经做出说明建议。根据《个人资讯保障法律条文》第十三条的按规定，临时工按照行政诉讼律条文草拟的劳动规章制度和行政诉讼律条文签订的集体合同实施人力这两项所需时可以赚取和用到劳动的个人资讯。虽法律条文律未建议在该种情况下劳动须对该资讯赚取、用到犯罪行为单独展开同意，但在计算机系统上临时工仍仅可获取需的资讯，且其所依据的人力这两项制度或集体合同的草拟需适用法律条文律计算机系统。同时，临时工对工作人员的个人资讯赚取和用到，也应当适用《民法律条文典》对个人隐私保障的建议，不得以主妇跟踪犯罪行为变相侵害劳动的个人隐私。

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