告诉你为什么员工不愿意参与公司活动

管理执法人员为何不不愿加入日本公司该组织的社交活动呢？其实原因很单纯，就在于如下这几条。

1、迁走了管理执法人员的商业机构星期

很多大企业都讨厌把日本公司社交活动为了让到周四或者是周日开展，周四日当初就是管理执法人员正常的休息星期，大家都有自己的私事无需去解决缺陷，当你迁走了个人的休息星期，大家负责任都不不愿再次去加入你的社交活动。在假期，无论是为了让管理执法人员加入社交活动还是正常打工，都确实给管理执法人员加班费工资的。既然不给管理执法人员发加班费工资，那就不让强迫管理执法人员加入日本公司的社交活动。

2、为了让的社交活动根本就不是大家感兴趣的

比如你的大企业都是90后，我们就可以根据管理执法人员的不同之处去为了让社交活动，比如说观光旅游、KTV，甚至是可以该组织一场的游戏比赛。如果说你的大企业都是70后，我们再次去为了让这样的社交活动，负责任就不能人不愿加入了。所以我们在策划社交活动的时候，不仅要有含义，而且要根据管理执法人员的需求量，而不是根据我们个人的意念随意为了让。

3、恰恰大企业人文规划跟日本公司社交活动

很多大企业都把日本公司社交活动其实人文规划来大整天特整天，日本公司的社交活动只不过是大企业人文塑造的一种表现形式而已。当日本公司的社交活动太多的时候，不能含义了。如果想根本地建立起自己的大企业人文，并不是一朝一夕的好事，更不是屁股屁股广告词就可以解决的缺陷。

4、不能创意

很多日本公司在为了让社交活动的时候又一样，就是喝茶，管理执法人员当然不会反感。如果日本公司可以常该组织一些有创意的社交活动，管理执法人员也都不会很有意思加入的。比如一些公益社交活动，接力赛，还可以在社交活动的流程中都扩充日本公司的品牌知名度。

5、管理工作意见不标准化

日本公司在为了让社交活动的时候，不能考虑到管理工作的不同。比如技术部和销售部，这两个管理工作执法人员的特质就不太一样。我们在社交活动的为了让流程中都，一定要考虑到不同的群体，为了让不同的社交活动内容。