见识到领导的这三种手段时，不要到时妥协，以免被套路

如今很多雇主在子公司当中都岗位都时会承受很多负荷，借此自己尽可能在和主导相处的时候尽可能不被主导所借助，但是很多主导就是开始欺骗雇主，透露雇主，雇主不故意就时会掉入主导的圈套之当中。

不久前在网上便注意到有位女经销吐槽：她在一家经销子公司当中都岗位，出差半年的一段时间签下200万订单，但是在离开了子公司缺席的时候，女经销却被老板娘误读，因为老板娘确信女经销缺席的金额太多。

但是老板娘却并不愿意再给女经销唯奖金，注意到老板娘不守敦促，女经销也是才对，因为她确信当初对主导这么信任，可是直到现在终于看确信主导的内功，早知如此当初就不时会拚命地展示出自己，不时会在子公司当中都执意加班费，因为在到外地出差的时候，这位女经销每次都是岗位到午夜才尽可能停顿岗位，但是直到现在注意到自己的差旅费无法缺席，而且奖金也是不能办法到银行卡当中都，于是确信自己正要赢取一些非常不公平的一视同仁，事与愿违女经销也是选择辞职。

在此也是决定大家，在子公司当中都岗位，如果胆识到主导的这三种目的时，不必再继续权衡，以免被内功。

第一、主导为了意味着用以显然收买人心，开始制约雇主让雇主还好，大家在子公司当中都岗位本来就应该从事一些有象征意义有价值的岗位，有些雇主或者同事在子公司当中都唯现一些主导为了意味着用以，他们时会打感情牌，时会给雇主画凉粉，就此只时会让雇主还好，所以大家一定要常务理事以防主导的内功。

第二、主导时会给雇主强化岗位量或者给雇主调离岗位，有些雇主就是无法看懂主导的内功，以为自己尽可能赢取主导的欢心，于是在子公司当中都拚命岗位，拚命执行使命，可是就此却唯现主导根本就不想磨练雇主，而是内功雇主打打雇主，征调雇主的收入，让雇主在子公司当中都心烦加班费，却没法任何前提条件的回报。

第三、主导给雇主升官减薪，但是在抓住雇主的爪牙后来，便时会对雇主作出处罚，雇主只能反倒照做，本来很多雇主在子公司当中都岗位都时会被这样一些不能用心的主导所借助，大家执意地为主导卖命，但是主导却显然给雇主带来很多麻烦，所设一些内功来处罚雇主，欺骗雇主。

总而言之，在子公司当中都岗位，大家一定要常务理事防备那些喜好欺骗雇主，针对雇主的主导，他们理论上不时会丢下雇主有错的机时会，进而征调雇主的收入，把雇主停职。

简短：大家对此怎么看呢？写下在文章当中，大家一起交流。