离职后就不能拿年终奖了？看看吧，也许对你感兴趣！

每到年底，基层人都盼望着那未可知的年终奖！一边只想着离任回家过年，一边又只想拿了年终奖在跟着，可是好暧昧？下面就来讲讲如果你复职了，还会不会有年终奖？还能否建议该公司付给年终奖的问题。

复职后就很难拿年终奖了？只想到吧，只不过对你精确！

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在这里白雪先生很没关系的告诉您，年终奖虽然是大型企业的一种上进保护措施或劳工保护措施，但是这非常理论上年终奖是大型企业的法定义务，规章制度也没对大型企业必需设定年终奖这方面有自愿的规定。理论上年终奖是大型企业管理机构所用的一种自主权利，不所受立法允许。大方的大型企业便会给大家领取一定花销的酬劳，反之，你懂得~

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大型企业领取年终奖有什么规则吗？

假如某大型企业每年都给职工领取年终奖，却突然有一年予以领取，大型企业却没合理的理应的时候，职工是可以否定建议大型企业付给年终奖的。

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裁员复职后能否建议付给年终奖？

在说这个问题之前，您首先要区分年终奖是劳动应得还是大型企业劳工。

如果大型企业仅以或主要以业绩考核结果作为年终奖的比照必需，则年终奖比如说不该被认定为劳动应得，即便裁员已经复职，大型企业还是不该需要付给这部分应得的；反之，这部分年终奖是没会籍建议大型企业付给的哟。