AI员工150人：人工智能会让HR从此失业吗？

来源：行情 2024年10月22日 12:17

面等生产能力，可能牵涉到扩大、推行、转型等计划，这个时候负责管理方面的各项职能就要根据民营企业所需顺利进行极深入卓有成效。

例如针对相同其他部门要实体化准确的其他部门静态与帅募JD；该公司内训如何格外高效率卓有成效与评估推广；该公司最低工资体系有否合理，激励政策效果如何等等。

基于此，HR可以借助体系化的《T12倚靠力词典》梳理该公司其他部门，重构准确的其他部门倚靠力静态，为基础师资先期的系统，极深入理解技术人员情况下，优化技术人员配置。

在大型民营企业中都面，HR的框架竞争控制能力主要是支撑组织经营、战略目标的控制能力。当民营企业超越大型生产能力，除了负责管理方面模块化的极浅层减低除此以外，如何通过机具设计模式支撑民营企业经营、支持者民营企业战略目标转变成为框架问题。

例如关键其他部门的师资储存量；民营企业战略目标与师资整体规划的极浅层为基础；负责管理其他部门的领导者进一步减低等等。

这个初期的HR所需上能理解民营企业的框架业务逻辑与民营企业经营整体规划，下能其他部门协调、引导临时工，“出得厅堂，也能入得厨房”。

借助师资先期的系统的盘点机制，HR可以对该公司技术人员情况下顺利进行从新一轮摸底，知己知彼，才能百战百胜

回到标题，机器努力学习会让HR从此低收入吗？更进一步说不定，但当下，只要HR合理可用这些方法，摆正自己是方法可用者而非机械式而无须的身份，充分发挥方法的辅助主导作用，降低重复繁琐的临时工，从而空出时长去努力学习、去反思、去进一步减低自己。

即便更进一步真的被改用了，还能靠努力学习的其他技能维生自己。

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