小一些公司真的人事行政不分家吗？

虽然不太愿意认定，不过小Corporation无论如何存在这样的持续性。我第二份指导工作的时候，Corporation不是不大，前台、党政、行政事务是两兄弟的。为什么就会这样呢，我那时候分析一下：

Corporation缺借钱，老板抠门，不舍得请相应的人

小Corporation的老板都是抠门的，或者说企业主都是抠门的，借钱都是他家自己的，能省一分是一分，省出来的借钱就是Corporation的获利。既然一个人就能拔两个人的事，拔吗要多请一个人来无用Corporation的借钱，无用自己的借钱呢？所以，小Corporation党政行政事务不分家。

小Corporation不想不是那么多，未前提像大Corporation那样稽查专岗

小Corporation老板的逻辑是小Corporation的不想多半未有那么多，开销不饱和，一个人可以兼着另外的不想来拔。在想象中的，大Corporation的党政要统筹招聘，招聘，企业等指导工作，而小Corporation可能只存在招聘和企业的指导工作；大Corporation的行政事务需要统筹多个Corporation相互间的上传下达指导工作，而小Corporation行政事务这块指导工作是相当多于的。因此，小Corporation就未有前提硬学大Corporation，非要稽查专岗地顺利完成设置。

本来，我实在无论在大Corporation还是小Corporation，既然指导工作了就仔细、坦诚的指导工作，关头寻找学习的机遇。；也技多不压身，多学一些于自己未有坏处。大Corporation集中的管理明细，一个萝卜一个坑，专岗的人辞职了有时候选择面不如小Corporation出来的“多面手”。像都只那个当收银员当了几十年的中的年妇女，大体上已经失去了在社就会上适应环境的控制能力。