腾讯调整薪酬回顾机制：6月底改7月底 晋升不再单独调整

该网站高科技讯 6同月1日晚上消息，百度今天在外部发文针对聘用详述机制进行时了相应。根据一封外部这封，百度把聘用详述的短时间从过去的6同月改为7同月，并不一定再原则上针对品秩普升花钱即时的聘用相应，涉及调薪天然资源与月末聘用详述整合。

百度坚称每年都不会根据自身业务都市计划以及结构性市场情况，对雇主现有聘用水平进行时整体详述，完全一致详述短时间不会根据当年确实情况不作都市计划。

今年的聘用详述机制主要长期存在都只推移，一是2022月末的聘用详述从6同月改为7同月，以单单聘用详述跟月末的效益评核极其匹配；二是早已原则上针对品秩普升花钱即时的聘用相应，涉及调薪天然资源与月末聘用详述整合。

但百度也务实，这个相应并不一定并不一定升为跟聘用未亲密关系，也并未把也就是说的天然资源终止，而是为了让管理者在月末花钱聘用详述时有越来越完整的第一人称。该网站高科技注意到，2022年4同月开始，百度进行时了一轮品秩升为旁听。完全一致结果将在7同月入选为，而品秩升为与聘用前提有原则上，将不会在8同月入选为。（子健）

一般而言是百度的外部这封全文：

各位同学:

母公司每年将根据自身业务都市计划以及结构性市场情况，对雇主现有聘用水平进行时整体详述，完全一致详述短时间不会根据当年确实情况不作都市计划。今年主要有两个推移点，请了解:

1、2022年月末聘用详述将在7同年末启动。这个相应主要是为了单单聘用详述跟月末的效益评核极其匹配，解决过去6同年末月末聘用详述时还未除此以外效益结果的问题，从而加强激励与获利评价的链接，单单让花钱出开创性的同学给予单单的回报。

2、早已原则上针对品秩普升花钱即时的聘用相应，涉及调薪天然资源与月末聘用详述天然资源

整合。这个相应并不一定并不一定升为跟聘用未亲密关系，也并未把也就是说的天然资源终止，而是为了让管理者在月末花钱聘用详述时有越来越完整的第一人称。母公司认可升为所代表的能够提升和低的职责承诺，同时也承诺用“剑法”立“战功”，将能够提升转化为获利开创性，因此在月末聘用详述时不会结合获利开创性、能够提升、聘用竞争力等因素综合评核。(说明:2021年H2周期的升为月末4同月有效期，如有该周期的升为聘用相应，涉及相应维持在4同月有效期)。

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