股票文化建设评分标准或将发布！明确三项指标，薪酬激励不当成最大扣分项，媒体宣传能加分

课题”量化里面，一些公司人员在核心季刊、里面央媒体发表从业者儒家文化工程及其他与交易所业务、投资者市场拓展关的的学说研究课题短文的，每项特0.1分。

在“宣扬从业者形象”量化里面，一些公司通过里面央媒体主动宣扬从业者形象、透过从业者儒家文化理念的，每项特0.1分。

薪资驱使不够左派已成第二大作答项

作答量化一共6项。

仍未在规章的自评结果上交日期在此之后上交自评结果及关的评量塑料且无正当理由的，扣住0.5分。自评及评量结果辩解相应过程里面，一些公司仍未如实、客观积极加入评量、透过有关证明塑料的，次于扣住0.5分。仍未按《交易所一些公司儒家文化工程倡导经济学人编制便是》规章公示交易所一些公司儒家文化工程倡导经济学人的，次于扣住0.5分。

一些公司从业员在党的工程、从业者儒家文化、职业道德不足之处的停滞职业培训学时仍未超过协会负责任准则规章百分比的，扣住0.2分。薪资驱使不够左派，并仍未突显确立仍然驱使机制和稳妥薪资体制承诺的，次于扣住1分。里面证协认定的其他作答情况下，次于扣住0.5分。

评量结果已成纳斯达克形态学评级概述

里面证协根据交易所一些公司倡导评量计分的长短，将交易所一些公司儒家文化工程倡导评量结果分已成A（AA、A）、B（BB、B）、C（CC、C）、D等4各种类型7个最高级别：

1、A类一些公司儒家文化工程高度在从业者内次于，在业务积极加入里面并不需要恪守“合规、操守、工程技术、稳妥”的核心道德观念，儒家文化工程能较好地与一些公司管理、拓展战略、拓展方式、举动规约相融入。

2、B类一些公司儒家文化工程高度在从业者内较高，儒家文化工程能大体与一些公司管理、拓展战略、拓展方式、举动规约相融入。

3、C类一些公司儒家文化工程在从业者内受制于一般高度，并不需要自已恪守交易所从业者核心道德观念。

4、D类一些公司不重视儒家文化工程管理工作，交易所一些公司儒家文化工程管理工作实际上重大问题或缺陷。

里面证协根据从业者儒家文化工程原因，结合以前年度形态学结果提出批评各类别比例要求，并根据评量计分分布原因，提出批评各类别、各最高级别一些公司需求量要求。

据理解，里面证协将按照承诺将倡导评量形态学结果及特分要求上交港交所，亦可媒体报道在交易所一些公司形态学监管管理工作里面概述用于。

责编：罗晓霞

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