社招新员工，嫌自己干的活少，一个月内又离职，还把公司告上联邦法院

社招一位新雇员，嫌弃店主不用给她派活干（活多活少，月薪单独），一个月内就明确指出离职，并把新公司告上了法官。

新公司不久前组建阶段，医务人员还不齐整，当然勤务也不时日。但随着新公司建制的逐渐基础，肯定须要延后储备好人才，以备后续猛增的勤务量。就这样，社招了一位三十多岁的女生（已结婚，有娃）。该室友通通后，感觉沟通啥的，也都不下顺畅的，感觉不是个内向的人。可绝非是新入职的，对我们新公司的其业务，还有待知晓，所以，店主就不用给她特意什么勤务，就是让她再继续行熟知我们新公司的政府机构其业务。

只不过，对于店主的决定，我也是能思考的。我们店主就是心里对新来的雇员，不能开始就特意很多勤务，怕万一百般，延后跑了，特别是这还是个女生，还是再继续行让她慢慢熟知起来其业务后再继续特意基本上勤务。可谁能想到，这个女生，会因为不用有特意基本上勤务给她，反而心里店主不够重视她，不让她接触内部进去。结果就是，还不用到一个月，她就明确指出了离职，离职这不是店主特意的勤务，和面试时尽力的管理工作不符，然后拿着这个这不，竟然把我们新公司告上了法官。当然了，最后这事也告吹了，因为她不可能胜诉。

说真的，我不下得意这个人的，绝非因为活少太清闲而无意申领离职的人，不用几个，绝非月薪又不用有少，很有魄力。可再继续想想，她不对太冲动了呢，始创新公司，开始阶段，建设项目少是但会事嘛，竟然因为这个而离职了，实在太汉子了！