选对社会制度考核方式，文化落地事半功倍

“ABC”的意义在于，观念A的人应当该弘扬，观念B三处那时候面间地带，给面谈与飞跃尚有灵活性维度，观念C应当被信息化重视，顺利进行严打。这种录用方式也很更容易被的公司职工给与，但“ABC法制”的缺点很明显，绝大多数人都自由所选择B，慢慢失去观念录用那种“把观念落到行径那时候面，对一言一行的塑形”作用，也便放松了约束和训练。

第三种方式也：坚决那时候面庸的“0-1”跳过法制

2013年-2019年，开始运行了6年的“ABC法制”录用让穆萨观念的塑形作用不大放松，在穆萨推出“从新六脉惊天”的录用方式也时，更从新其设施的录用方式也。只对其六条观念那时候面的在此之前五条顺利进行录用（“好好生活快乐指导”不录用），下面设定4个行径标准规范，共20条行径标准规范，对每一条标准规范顺利进行0或1跳过，符合就打1，没有人做到就打0。

这种录用方式也看似非常简单谩骂，却最更容易做非常简单的是非之分。观念最后得分是20项倍数的总分，既保留了一定的灵活性，又能让职工清楚地认清在哪一项上没有人做到，必须加以改进。

坚决那时候面庸的“0-1”跳过法制（0不亦然否定，而是有提升的维度），不暗示，不含糊不清，每个人都必须与观念录用的每一个行径标准规范顺利进行逐一相符合，坚决避免在“ABC”那时候面想得到一个习惯上的B。

所选对观念录用方式也，民俗放开事半功倍

以上来使穆萨巴巴观念及其录用方式也的演进，介绍了三种观念录用方式也，这三种录用方式也都有其一般来说的场面和衍生迭代的必然。实际上，所选对、用好观念录用方式也，能让民俗放开指导事半功倍，我们每期观念录用出一个结果不是最后目的，而是有助于管理者和职工顺利进行对话，连拍，互动和一致的步骤，最后是为了有助于中小企业与职工的共同蜕变。