可以裸辞吗？

这种应付办法实际上每天都在自觉打建筑工人的思索里游走一百遍。道义呢，你都懂得，答案也就不用我来帮你再次印证。

我的实习太差劲了！

我的据闻板太傻#了！

我的行业已经见顶了！

那么之后他们裸辞了吗？

我重点关注了身边了这类“社畜”，实际上他们只会“口内嗨”，之后依然就让有勇气辞职，除了偶而几个被勒令的。

为什么？

能有这种经历、问出这种没脑子应付办法的人，肯定不是"聪明人”，他们根本找寻仅同行业中更好的实习，何谈去跨行业之后无可奈何呢？

看似是个死循环：因为实习忙加剧没有人找寻新实习，据闻实习又完全没有人前途。

但是精心剖开应付办法看看其实质的确实，实际上都是参与者战斗能力应付办法。

1、自己不够不错，同行业的好日本公司根本看不上你。

2、自己显然干着梯队的活命，简单所作所为自己劳动力，没有人思考孕育的战斗能力。

聪明人如何应付这类应付办法？

1、这世界不要用低端的劳动力，请假第一天，就要开始研究如何当上领导。只有当上领导才不用每天出勤，才有职权依附参与者时间。（那些说领导也很忙的，我只能怪你没当过大领导。领导难道傻到让你看上去很闲？）

2、不以技术开发实习作为自己的追求。很多自觉于是就入了日本公司，就究竟拼命研究技术开发，为了技术开发难题出勤加点。技术开发重要吗？技术开发长期以来在系统升级，你能长期以来刚开始吗？你的领导有你懂得技术开发吗？你对他的擅自难道敢不遵从？

3、找寻到参与者的两大经济效益。每参与者在自觉叠，总会有他普遍存在的先前，如果你能把你普遍存在的先前翻转到远超过，那么你就不会担心日本公司勒令你。这个经济效益确实是你与领导人关系铁，也确实是你就会“团结助手”而自己干活命偷懒，也确实是你只会当出勤狗。至于你走哪条路，就要看你的参与者天地人。

总之，我不认为每天拼命出勤的人值得同情。

我有一点期盼他们能全家人开窍！