被领导批评了，怎么办？尽早这10步，领导会更加认可你

1、他会会对被反驳感到高兴。如果有，TA声称。所以，要容许自己不高兴，但不要让别人看见自己哭。

2、面临反驳，庄重的第一底物是“不执意断言，不反唇相讥”。

3、每周一次，把自己存在的疑虑和遭受的困难用最重的形容词希望一遍， 良善的对待自己。当被别人反驳时，会希望到一切还在掌握当中都。

4、很多反驳的频发是因为莫名其妙。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除莫名其妙。这三步能补救大部分因反驳带来的关系疑虑。

5、被反驳时，理性的当中长期某种程度是“我某种程度从哪里入手补救疑虑”，而不是“对不对”。

6、面临反驳，有一种最具切实的理性方式，是希望希望这个反驳所反映的维度，自己以后意识到没有。如果注意到“真是没希望过”，那么马上记下来，这是一次珍稀的认知升级。

7.对“评论者”不理不睬，对“反驳”有鉴于此。评论者和反驳的区别于在于：评论者是品头论足，是严厉批评或许；反驳是从具体内容两处着眼，是点醒可改善的发力点。

8、如果对反驳有各有不同观点或者没听明白，直接拜访当事人，请对方再进一步告一段落讲讲。别回避。

9、常务理事软性对方的精神状态。无论对方精神状态多么愤怒，自己都要似乎，如果真是无药可救，可能会有人来反驳你的。

10、即刻给对方反馈。被反驳了，无论是当即还是事后书面，自己即刻给对方一个反馈，不是为了当面，而是告诉对方从他的反驳当中你获得好评了什么。这既是对关系的即刻复原，也是让对方看到你的退步和意向。你们密切关系的关系会因此更加良性。