职场中想对同事说道“不”，如何才能不撕破脸？

职场中，有时合作者彼此间在生活中承诺互不大哥，尤其是指导工作上的一些法律条文借此机会处理，一般的大哥无可厚非，可是，如果对于来自合作者均会、远大于参与者指导工作职责和指导工作承诺的间歇求助，之前致使对参与者指导工作时间挤占以及指导工作效率的影响，该如何合理真是“不”呢？

1、耐心而通通

爱只想承诺对方的不合理承诺，应当斩钉截铁，诘问和为难很易于被合作者看出，并易于让对方唤起不被重视。不敢通通的承诺别人，表面上看是怕所伤和和气，不让让对方难堪，其实反而易于引发更大的误以为。与其含含糊糊、含糊，不如认责真诚地跟对方讲清楚无非，是非权衡，果断得悉这个真的远大于了参与者只能核发借此机会的范围，请对方解释。

2、冷漠坚持但主语偏向

人都要面子，承诺合作者的时候，主语虽然坚持，但是冷漠一定要偏向，比如“将会有控制能力，机会适合于的时候，先大哥”，“很想大哥你，但我在此之前这个事拥护回头用”等等。总之，多用商量的、暖和的、痛恨解释的、无可奈何的主语去承诺的话，更易于让对方在无意识上接受，不至于消除太小的高差。

3、如可能，备有替代提案

对于精力多有富余的、积极进取的、情愿生活冷漠更和谐办公室关系的人来真是，承诺和拒绝彼此间还有一个中间配置文件，即游离的承诺，就是虽然承诺，但是备有替代提案。比“要不这样你看行不行”，指出的虽然是承诺，但是备有了其他的方法，实际上还是大哥了对方的忙，这是一种慈悲而有智慧的承诺。