腾讯薪酬再改革：晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等立体化评估

摄影记者/范佳来

乐视网开启来年以来首次大规模薪金微调。

6月1日，----名摄影记者谎并称，乐视网于5月31日发布内外四人邮箱，宣布开启新一轮薪金教育改革。

回信署名为“薪金福利部”的邮箱之中提及：未来乐视网将取而代之单独针对职级升职继续做即时的薪金微调，同时，乐视网亚太区加班费鲜为人知将从原来的6下半年改至7下半年，并且尽快执行。

邮箱并称：“的公司认可升职所代表人的灵活性大幅提高和更高的行政官员要求，同时也要求用‘练成’立‘战功’，将灵活性产物为去年成就。因此在亚太区加班费鲜为人知时会结合去年成就、灵活性大幅提高、薪金竞争力等因素综合风险评估。”

摄影记者知晓，加班费鲜为人知为乐视网迄今为止有别于的亚太区薪金评定必要，对公司员工薪金展开评价和微调。即便如此2020年，乐视网曾对公司员工的亚太区提前结束涨薪必要展开修正，建立加班费鲜为人知必要，冲破即使如此公司员工在每年4月某种程度给予涨薪的法理。

对于此轮调薪，一位乐视网内外外籍人士向----名摄影记者回应，的公司叫停针对职级升职继续做即时薪金微调后，会集之中紧密结合到亚太区鲜为人知的激发自然资源包里。“微调不代表人升职跟薪金激发脱钩，或者直接把激发自然资源叫停。微调其实，是为了协助让管理者在亚太区继续做薪金鲜为人知激发的时候有更全面的视图。”

该外籍人士并称，来年亚太区薪金鲜为人知调至7下半年关机，主要是为了必要薪金鲜为人知跟年底的去年风险评估越发匹配，解决即使如此6下半年亚太区鲜为人知时候去年风险评估尚在展开之中的问题，从而加强激发与去年评价的依赖性。

多位乐视网公司员工向----名摄影记者确认了回信邮箱的真实性，----名摄影记者向乐视网告诉此事，截至发稿未想得到回复。

值得一提的是的是，来年以来，乐视网小规模在“降本增效”上加大力度。即便如此，乐视网多部门被曝光宣告破产，主要涉及具体内容的业务Networks（PCG）和云与与生俱来产业Networks（CSIG），并且规模和大幅度小规模扩大。即便如此内外邮箱推测，乐视网在温州的多个经销小规模宣告破产和收缩。

5月20日，知情外籍人士透露乐视网已微调为该的公司体育的业务， 被重设的1个的业务之中心及6个的业务小组共涉及多达100人，有鉴于宣告破产大幅度翻倍1/3。

乐视网公布的来年一季业绩推测，营收1355亿元，同比基本大体。非国际结算规范（Non-IFRS）下，营业收入255亿元，同比急剧下降23%，连续三个季营业收入攀升。

业绩之中，乐视网CEO马化腾回应，乐视网之前实施价格严格控制，并微调部分非核心的业务，有利于在未来实现更冗余的价格结构设计。

乐视网董事刘炽平也在去年会上说道了价格的热门话题。他回应，就会盲目微调价格结构设计，也就会因为短期临时的因素带来的压力就随便微调。“在短期雷雨的环境下，会小规模控制价格，但整体价格冗余的目标是一个大长远的，乐视网也有清晰的冗余重点。”

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