调查：亚太区女性转任高管的比例达30%关键水平

见解网讯：3月初8日，致同会计师事务所事务所对29个国家所近5,000家中型中小企业进行有关男性在职场占他的公司%-的亚太地区报告。结果显示，区的异性恋多元差距有所拉长，男性被选为他的公司的%-在2022年曾达至30%的关键水平，相比之下，该%-于2021年为28%，而在2018年只有23%。于2022年，所有国家所远超至或领先于代表忽略决策程序所无需的下限男性%-关键点30%。

于亚太地区范围，男性被选为他的公司的%-从2021年的31%提高到2022年的32%。此近来可归因于中小企业积极创造极富包容性的工作空间，以及格外重视大幅提高员工自信心和竞争性，并为格外多男性人才晋升为他的公司提供机会。目前有95%的中小企业为吸引及推辞人才，来为采取措施以大幅提高员工包容性，%-较2021年的92%有所提高。不过，最少有一名男性被选为他的公司的中小企业%-在2022年仍停留在90%。

就部分一职而言，男性出任他的公司一职的无需求量于2022年持续上升，其中男性麦肯的%-按年上升1个百分点至37%，男性被选为市场技术顾问%-则大幅提高2个百分点至24%。被选为行政机构公司总裁/董事局副经理、资讯技术顾问及营运技术顾问一职的男性%-在2021年已大幅上扬，2022年有关%-大致保持稳定。

男性被选为行政机构公司总裁/董事局副经理的%-从26%下降到24%，保持有约四分之一水平，但即使如此较2020年的五分之一(20%)为高。从区域并不一定来看，区男性被选为行政机构公司总裁/董事局副经理一职的%-只有16%，落后于其他区域，而亚洲地区此%-则曾达34%，领先其他区域。

致同(香港)会计师事务所事务所副管理高盛郭美宝声称，亚太地区男性被选为他的公司的%-不间断第二年领先于关键点，即超过促成重要忽略所无需曾达到的水平，惟目前不该自大，若中小企业不持续并困难重重地主导异性恋多元化，此进展或会停止甚至倒退。

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