同事年薪16万，我薪资1万，可收入却一样：注意工资的文字套路

来源：安全 2023年02月23日 12:15

官给出门薪酬XX回答的时候，我们可以功能性的多次重复这句话。我们可以有意识的多次重复这个薪酬数额。

打个比方：薪酬五千呀？我权衡一下；或者薪酬五千啊，跟我今日的薪金却是进出。

这个时候，HR一般都不会为这5000的数字来表述，可能是这个工作岗位财政支出真的只有五千。那么我们听见这个表述，别顾忌了，这家就是这么低了，不了得出书，回来试镜下一家。

如果他知道，如果我们真是你合适，也不是不可以先出书出书，这种就知道明5000不是他们的下限，我们还是可以出书的，那么这个试镜可以先往下聊聊。

为什么我们多次重复这段话，对方不会似乎的表述呢？

多次重复对方的话，似乎传递的意思是：请帮助我理解一下，我对你知道的不来得理解。

对方不会开始表述自己知道的话，然后我们就可以和对方保持沟通，以获取更是多的低薪资讯。

如果我们只是知道一句我回去先权衡权衡，那就是断绝了彼此沟通的企图，也就无从了解对方更是多的资讯了。

威尔森低薪16万，我薪酬1万，可利润却一样：除此以外薪金的书写到技击

签订履约的时候要深思熟虑

我们和其他部门口头出书好低薪是一回事，但是写到到履约上又是另外一回事。劳务履约才是我们和的公司真正的租约。

有请注意两个点要除此以外：

1. 低薪的话是由哪几大部分组合而成的？称许能拿到左手的有多少。

别像老黄的威尔森那样被忽悠了，单单稳定到左手的薪金不了多少，全部都是是浮动头奖之类。

2. 薪酬的管理工作时长是多久，往常有不了有薪金？

这点很举足轻重，除此以外的是薪酬8000，有的的公司每天都是从早上九点到晚上九点，周四单休。

而有的是周四双休，朝九晚五。

除此以外是薪酬8000，但是管理工作强度只不过不是一个千分之上的。

无论对方其他部门怎么忽悠，我们只要看好我们签订的履约底下面数额，原则上就不不会被骗了。

最后大家有不了有遇到过那种薪金看起来是造原子弹的，拿到左手才发现是卖茶叶蛋的大忽悠的公司/老板呢？

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